[탐나는 오피스] 🤔MZ=100% 메신저 소통 선호? 우리 회사는 어떨까?

2024. 11. 8.

2024. 11. 08 vol4.

이번 ‘탐나는 오피스’는 빠르게 전하고 싶은 소식이 있어서 특별히 조금 더 일찍 찾아왔어요! 📬 요즘 직장 생활에 대한 이야기를 들을 때면 MZ 세대의 업무 방식과 소통 스타일이 자주 언급되죠? 세대마다, 직급마다, 심지어 사람마다 갈리는 이슈들이 직장에서 늘 화제가 되곤 하는데요. 🤔 예를 들어, “라떼는 말이야~”가 연상되는 수직적 문화와 나에게도 권한과 책임이 있는 수평적 문화 중, 요즘 직장인은 어느 쪽을 더 선호할까요?

또, 구체적으로 일을 지시해주는 상사와 큰 방향만 제시하는 상사 중 어느 쪽이 더 인기를 끌까요? 궁금하기도, 헷갈리기도 했던 그 주제들! 퍼시스 리얼미 테스트에서 요즘 직장인들의 진짜 속마음을 확인해 봤어요. 이번 탐나는 오피스에서는 리얼미 테스트 결과 데이터를 통해 MZ 직장인을 둘러싼 다양한 이슈들을 숫자로 확인해 볼게요. 과연, 여러분의 직장 생활과도 닮았을지 지금 바로 함께 살펴보시죠! 👀

💌 오늘의 탐나는 오피스는 이런 내용이 포함되어 있어요!

🔍 요즘 세대의 일하는 방식과 소통 스타일, 리얼미 테스트로 알아본 진짜 모습
📊 리얼미 테스트 참여자와 퍼시스 구성원의 차이로 보는 조직 문화와 업무 성향
🛠️ 팀워크를 더 잘하는 방법, 우리 팀의 일하는 DNA 찾는 방법

💡 요즘 직장인에 대한 고정관념, 정말 맞는 걸까?

리얼미 테스트에서 동료/상사/조직문화/업무 환경 등을 대표하는 몇 가지 질문을 뽑아, 요즘 직장인의 일하는 방식을 확인해봤습니다. 아래 결과와 함께 요즘 세대에 대한 고정관념이 과연 진실인지 함께 살펴보시죠!

Base: 리얼미 테스트 참여자, n=7,643명 (10/2 ~ 10/11 기준)

1) 🧩 자율성과 규율 사이, 요즘 직장인들의 진짜 생각은?

‘규율이 깐깐한 상사’와 ‘변수도 많고 일정 변화도 많으니 감수하라는 상사’ 중, 더 피하고 싶은 상사를 선택한다면 어떨까요? 리얼미 테스트 결과, 놀랍게도 응답은 정확히 반반으로 나뉘었어요. 역시나 규율과 유동성에 대한 선호는 요즘 직장인들 사이에서도 확실히 논란의 주제인 듯하네요.

요즘 세대가 “자율이 최고”라고만 생각하지 않고, 안정감과 예측 가능한 환경도 중요하게 여긴다는 걸 보여주는 데이터이기도 하고요. 복잡한 업무 환경에서 어느 정도 안정감도 찾고 싶어 하는 마음이 반영된 걸까요?

2) 📋 요즘 직장인이 더 같이 일하고 싶은 상사는?

요즘 직장인은 흔히 “알아서 할게요!”를 외치는 이미지로 그려지지만, 실제로는 조금 달랐습니다. 테스트 결과에 따르면 구체적으로 일을 지시해 주는 상사를 더 선호한 비율이 76%로 나타났어요. 큰 방향만 잡아주고 알아서 맡기라는 방식은 오히려 선호도가 24%로 낮았죠.

이 점은 어릴 때부터 일상 속 사소한 것 까지 HOW TO를 보고 자란 세대의 특성과 관련이 있을 수 있어요. Z세대 트렌드를 가장 빠르게 포착하는 대학내일 ‘캐릿’의 자료에 의하면 업무를 할 때 아무리 사소한 것이라도 가이드를 제공받고 싶어 하는 경향이 있다고 하는데요. 아무것도 없는 상태에서 업무를 시작하게 되면 실패할 가능성이 높아 효율적이지 못하다는 겁니다. 자유로운 환경을 원하면서도, 체계적으로 짜여진 규율을 편하게 느낀다는 점이 독특하게 다가오네요.

(ⓒ자료 출처: 캐릿 https://www.careet.net/1152)

3) 💬 ‘메신저로만 소통하고 싶다’는 요즘 직장인들, 과연 맞을까?

요즘 세대는 메신저 세대라고들 하죠. 그래서 메신저 소통을 더 선호할 거라는 예상을 했지만, 실제 데이터는 그 반대였어요. 대면 소통을 선호한 비율이 52%, 메신저 소통은 48%로, 미세하게 대면 소통 선호가 높았어요.

여전히 직관적이고 깊이 있는 대화를 위해서 대면 소통을 중요하게 여기는 모습! 단순히 ‘메신저가 더 효율적이다’보다는 소통 방식도 상황에 맞게 유연하게 선택하는 게 중요하다는 걸 보여주는 결과네요.

4) 🌟 몰입 공간 vs. 소통 공간, 요즘 직장인은 어디서 더 잘 일할까?

요즘 직장인들은 과연 어떤 업무 환경을 선호할까요? 재택근무 뺨치게 독립적이고 조용한 공간을 원할지, 화이트 소음이 있는 탁 트인 카페 같은 공간에서 일하고 싶을지 궁금하시죠? 테스트 결과 54%가 독립적인 공간을, 46%는 개방된 넓은 공간을 선호하는 것으로 나타났어요. 🏢

퍼시스의 오피스 트렌드 리포트에 따르면, 조직의 자율성이 부족하다고 느낄수록 독립 공간을 더 선호한다고 해요. 프라이빗한 업무 공간 세팅과 업무 공간을 직접 선택할 수 있는 자율성이 적절히 밸런싱 된다면, 프라이버시가 높은 업무 공간에서 발생할 수 있는 소통의 단절이나 조직 유대감의 약화 같은 부정적 효과에 대한 우려도 줄일 수 있겠죠?

(ⓒ자료 출처: FURSYS_Office_Trend_Report_2024)

요즘 세대는 모두 똑같을까? 퍼시스에서의 테스트 결과를 통해 확인하다

같은 세대라도 직장 내 문화와 업무 환경에 따라 선호도와 성향이 달라질 수 있다는 사실, 흥미롭지 않으신가요? 퍼시스 구성원들이 리얼미 테스트에 참여한 결과, 일반 직장인들과는 몇 가지 독특한 차이점이 드러났습니다. 퍼시스만의 문화가 구성원들의 성향에 미치는 영향을 확인해 보면서, 다른 조직들과 어떤 점이 차별화되는지 살펴볼게요 🚀

Base: 퍼시스 MZ 구성원, n=127명 (10/2 ~ 10/11 기준)

📊 규율보다 유연성을 선호하는 퍼시스

전체 참여자의 규율과 자율의 선호도가 50:50으로 균형을 이룬 데 반해, 퍼시스 구성원들은 규율이 깐깐한 조직보다 유동적인 환경을 선호하는 비율이 65%로 나타났습니다.

업무에서 자율과 유연성을 중요하게 생각하는 퍼시스! 이러한 조직적 특성 덕분에 퍼시스 구성원들은 업무 중에도 새로운 방식이나 절차를 자유롭게 시도하는 편인데요. 이를 통해 업무 효율성을 높이고, 변화에 빠르게 적응할 수 있는 장점을 가질 수 있게 된 것이죠. 📈

☕ 독립 공간보다 개방 공간을 선호하는 퍼시스 구성원들

또 한 가지 주목할 만한 점은 퍼시스 구성원들이 독립적이고 조용한 공간보다 넓고 탁 트인 개방형 소통 공간을 선호하는 비율이 61%에 달한다는 사실인데요. 리얼미 테스트 전체 참여자는 독립형 공간을 더 선호하는 경향이 있었지만, 퍼시스 구성원들은 다양한 아이디어를 나누고 자유롭게 소통할 수 있는 개방형 공간에서 더욱 높은 업무 몰입도를 느끼는 것으로 나타났어요. 이는 퍼시스가 지원하는 업무 공간과 사내 협력 문화를 잘 보여주는 데이터라고 할 수 있겠습니다.

리얼미 테스트로 알아보는 우리 조직의 진짜 DNA는?

우리 팀, 우리 회사만의 ‘DNA’를 한 번 찾아볼까요? 퍼시스가 준비한 리얼미 테스트로 팀원들의 진짜 일하는 성향을 살펴보는 시간을 가져보세요. 같은 세대여도 일하는 환경, 조직문화가 다르면 선호하는 일하는 방식이나 소통방식도 달라질 수 있거든요. 우리 팀만의 업무 스타일을 발견하며, 서로의 차이를 이해하고 더 나은 협업을 위한 힌트를 얻어보세요. 여러분의 팀은 어떤 모습일지 궁금하지 않으세요?

▲퍼시스 구성원의 리얼미 테스트 대표 유형 : 혼자 일할때 보다 함께 일할 때 능률이 높은 열정 보스 ‘분위기 메이커 직원’

직접 리얼미 테스트에 참여하고 싶다면, 11/14(목)까지 운영되는 Real ME@office 팝업스토어를 꼭 방문해 보세요! ⏳ 현장에서 바로 테스트에 참여하며 MZ 세대와 일에 대한 인사이트를 직접 경험해볼 수 있는 기회가 준비되어 있어요. 팀과 함께 방문하시면, 서로를 더 깊이 이해하는 즐거운 시간이 될 거예요. 기간이 얼마 남지 않았으니 놓치기 전에 꼭 방문해보시길 추천해요!

👉 리얼미 테스트 하러 가기

👉 Real ME@office 팝업스토어 방문하기

📍 리얼미앳오피스

성수 크레아레 (서울시 성동구 연무장길 102)

📅 ~11/14 목요일까지!

⏰운영 시간

월-금: 12:00 ~ 20:00

토-일: 11:00 ~ 20:00