도심 속 워커를 위한 쉼터, 카페꼼마

브랜드 스토리를 담다, 제조업 오피스

갓생러들을 위한 갓(God) 오피스는?

정해진 사무실로 출근하지 않고, 디지털 기기만 있다면 어디서든 일할 수 있는 디지털 노마드(Digital Nomad). 더 이상 프리랜서만의 전유물이 아니라고 해요. 설문 결과에 따르면, 실제 프리랜서의 비율은 17%뿐이고 대다수의 디지털 노마드들은 조직에 소속되어 있었습니다. 내 옆자리에 앉아 있는 동료가 디지털 노마드가 될 수도 있는 것이죠. 하지만 자율성이라는 장점만큼 조직 소속감, 유대감이 저하될 수 있다는 분명한 단점도 존재합니다. 이에 디지털 노마드로 근무하는 구성원들이 원할 때마다 한 공간에 모여 소통하고 협업할 수 있도록 오피스 내 커뮤니티 공간을 마련하는 기업들이 많아지고 있어요.

개인과 조직, 두 마리 토끼 모두 잡으려면?!

개인이 추구하는 가치와 맞지 않는 직장이라면 빠르게 퇴사하는 움직임, '대퇴사 시대' 흐름이 계속될 것으로 보입니다. 최근 딜로이트의 보고서에 따르면, '이직할 직장을 확보하지 않아도 떠나겠다'라고 응답한 젊은 세대들의 비율이 높았어요. 번 아웃 증후군이 가장 큰 이유였는데요. 반대로 회사에 남겠다는 사람들은 '좋은 업무 환경과 워라밸', '자기 개발의 기회'를 그 이유로 꼽았죠. 이들은 '회사에 소속감을 느낀다'고 응답한 비율도 높았습니다. 전문가들은, 조직에 긍정적인 변화를 주도하기 위해 이들의 목소리에 귀 기울여야 한다는 말을 남겼어요.

“재택근무 생산성 향상에 효과적, 소속감은 대면근무에서 높아져” 슬랙 설문 결과 발표

이제 재택근무, 원격근무는 낯선 근무 제도가 아닌 보편적인 하이브리드 워크 형태로 자리 잡고 있어요. 하지만 영국에서 진행된 슬랙(Slack)의 설문조사 결과, 분명 재택근무는 생산성 향상에 도움이 되지만 직원 간의 대화가 줄어들어 창의성과 혁신에 제한이 생긴다는 의견이 많았는데요. 문제 해결 과정에서 얼굴을 보고 즉흥적으로 대화하는 것이 중요한 요소라는 것도 그 이유 중 하나였죠. 원격근무 환경에서의 이러한 단점을 보완하기 위해, 앞으로 오피스의 역할은 점차 구성원의 소통과 협업을 돕는 공간으로 변화할 것으로 보여요. 

대기업 출퇴근시간 세이브… 집 근처 '거점오피스' 급부상